如今許多公司都在全球經營。有些是跨國公司的一部分，有些正在將業務擴展到新市場或利用海外合作伙伴來推廣其產品，還有一些公司正在外國（或大陸）開設第一家新分支機構。這并不容易，它需要廣泛的研究，并與可能不會說你的語言的潛在合作伙伴直接交流。

通常，你首先想到的事情（你可能認識到你自己）會雇用一個助理，甚至是一個項目經理，他會說你要把業務轉移到的國家的語言。聽起來不錯，但這是你最好的一步嗎？

在法國，他們似乎已經準備好了與你的產品在法國市場上的一個很好的雙語溝通的計劃！但是，一旦會議開始，他們很快就接管了演示者的角色，把你的產品賣給潛在的合作伙伴，而你，總經理，卻袖手旁觀。就這樣，你被排除在這個過程之外。

你可能想知道他們在說什么，以及合伙人對提案的反應，但最重要的是，你應該是做交易的人不是你的首相?，F在我們開始明白為什么你需要一個翻譯在你身邊（和你身邊），讓你自己的聲音被聽到。

一個高質量的口譯員有多年的經驗和專業的語言和非語言溝通方法。他們受過訓練，能夠背誦長句并準確地翻譯，而不會結巴、打斷說話人或打斷談話的部分內容；他們可以找到他們所譯語言的確切的文化參照或特定的習語；他們對主題有實際的了解。

相比之下，即使一個對主題很熟悉，而且會說兩種語言的員工似乎是一個完美的選擇，但他們可能沒有準備好處理壓力大的情況或傳達說話者的全部信息。一個專業的口譯員被訓練成客觀地跟蹤任何討論，不管它有多激烈，一個字也不漏。

另一個可能出現的問題是，你的員工（不像一個公正的專業翻譯，可能在會議中有個人利害關系）甚至可能過度參與討論并接管會議，從而與你的商業伙伴建立一種特殊的關系。最終，他們可能根本看不到讓你參加會議的意義。

以上所有要點都突出了帶來一名雙語員工和雇用一名專業、高技能、訓練有素的口譯員之間最關鍵的區別。他們最擅長做什么，他們總是管好自己的事，這樣你就可以一直管好自己的事了。

所以！你相信了?，F在呢？您如何在合適的地點、合適的語言和合適的行業經驗找到一名熟練的專業翻譯？